職位介紹
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
其他信息
語(yǔ)言要求：不限
專(zhuān)業(yè)要求：不限
所屬部門(mén)：產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 董事長(zhǎng)
招商營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng) 15-25k 青島 3-5年 本科及以上
職位介紹
職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的運(yùn)營(yíng)工作，協(xié)助入園企業(yè)開(kāi)展政策解讀、申報(bào)；銀行融資、工商、稅務(wù)、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、專(zhuān)利申請(qǐng)等各項(xiàng)服務(wù)； 2、了解政府各種扶持政策、資質(zhì)評(píng)定政策等各種政府信息，協(xié)助園區(qū)孵化器和入駐企業(yè)申請(qǐng)并落實(shí)各種優(yōu)惠和扶持政策； 3、開(kāi)展已入駐企業(yè)的服務(wù)工作，定期走訪企業(yè)，挖掘企業(yè)需求，整合各類(lèi)產(chǎn)業(yè)服務(wù)資源，跟蹤指導(dǎo)企業(yè)成長(zhǎng)； 4、拓展優(yōu)質(zhì)合作方資源、以及自建服務(wù)體系/平臺(tái)，以承接企業(yè)非核心業(yè)務(wù)外包和促進(jìn)其核心能力提升為出發(fā)點(diǎn)，建立高效可靠的商務(wù)模式； 5、對(duì)接管理第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，整合各項(xiàng)服務(wù)平臺(tái)資源，負(fù)責(zé)合作接洽、商務(wù)談判、合同簽訂等環(huán)節(jié)； 6、策劃組織園區(qū)企業(yè)舉辦各類(lèi)活動(dòng)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)區(qū)等運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)工作、園區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉產(chǎn)業(yè)政策，具有強(qiáng)烈的產(chǎn)業(yè)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng)，對(duì)產(chǎn)業(yè)服務(wù)的開(kāi)展有一定的見(jiàn)解； 3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德； 4、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，勤奮積極，具備一定的寫(xiě)作功底，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、服從公司、領(lǐng)導(dǎo)安排，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 任職要求：
其他信息
語(yǔ)言要求：不限
專(zhuān)業(yè)要求：不限
所屬部門(mén)：產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)
人力總監(jiān) 20-25k
青島 5-10年 本科及以上人才發(fā)展 人力資源經(jīng)驗(yàn) 薪酬管理 崗位配置招聘 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施 人力資源規(guī)劃 員工激勵(lì) 薪酬設(shè)計(jì) 組織發(fā)展 績(jī)效管理董事長(zhǎng)助理 5-8K
青島 1-3年 大專(zhuān)及以上
職位介紹
職責(zé)描述： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理一些文檔和文件，行政部門(mén)或者財(cái)務(wù)部門(mén)，銷(xiāo)售部門(mén)遞交上來(lái)的文件中，你要及時(shí)作出篩選和處理，分輕重主次，交給董事長(zhǎng)批閱和簽字。 2、每天早上董事長(zhǎng)到達(dá)辦公室之前，安排好董事長(zhǎng)一天的工作和行程，做好行程表，如果中間出現(xiàn)意外，及時(shí)更改行程表，并及時(shí)告知董事長(zhǎng)，妥善處理。 3、安排好每次會(huì)議，需要董事長(zhǎng)出席的股東大會(huì)或者其他類(lèi)高管會(huì)議，會(huì)議之前協(xié)助董事長(zhǎng)完成講話(huà)稿件和重點(diǎn)，做好PPT和課件，并及時(shí)通知參會(huì)人員時(shí)間和地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排好會(huì)議。 4、如果董事長(zhǎng)外出或者出差的時(shí)候需要你協(xié)助和陪同，那么要提前做好各類(lèi)準(zhǔn)備，安排好當(dāng)天以及將來(lái)幾天的工作，包括私人的事情，以免占用太多工作時(shí)間，降低工作效率。 5、對(duì)每天不同的電話(huà)進(jìn)行有機(jī)篩選，如果確定一定要董事長(zhǎng)親自接聽(tīng)的電話(huà)，轉(zhuǎn)接到董事長(zhǎng)辦公室，如果沒(méi)有必要董事長(zhǎng)親自處理，那么安排和處理好，減少董事長(zhǎng)的工作壓力。 6、如果董事長(zhǎng)有私人事情需要你去處理，一般酌情處理、合理安排。 任職要求：協(xié)助董事長(zhǎng)所有的工作，會(huì)開(kāi)車(chē)、年齡在22歲——30歲之間。
其他信息
語(yǔ)言要求：不限
專(zhuān)業(yè)要求：不限
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